“要让转业干部有归属感，把林业局当成自己新的家”。这是市林业局局长、党组书记房东辉同志在前不久全局职工大会上讲的一句深情的话语。近年来，市林业局军转复退人员逐年增加，到2014年已经达到45人，接近全系统干部职工总数的三分之一。很多转业干部到地方工作初来乍到，一时工作摸不清头绪，对未来也感到茫然，情绪一度比较低落。市林业局机关党委高度重视军转复退人员的思想政治工作，在思想、生活、业务、工作各个方面关心关爱他们，多年来积累了宝贵的工作经验，使每年新来的军转复退人员很快熟悉了新的环境，融入了工作团队，思想稳定，精神愉快。工作中他们雷厉风行，作风严谨，纪律严明，成绩突出。我们的做法：

    一是谈心交心，春风化雨。每位军转复退人员来局不久，机关党委的同志就会主动到这位同志那里，以老林业工作者的身份唠起了家常。介绍沈阳林业的发展现状，林业工作的特点，并以自己的亲身经历谈地方工作的特点和体会，进而把思想政治工作寓于在思想的交流和朴实的话语中，把正能量的释放，体现在谈心交心、春风化雨的细微之处。

    二是关心生活，落实政策。军转复退人员到局工作后，由于编制不能及时落实，工资、医保等都成了大问题。局党组千方百计想办法，先是从工会经费中挤出一块来，为新来的军转复退人员借支生活费，然后千方百计自我调剂和申请编制，从而使军转复退人员编制问题逐步得到解决。副团职干部李洪雨同志转业来局工作不久，母亲因病去世，局长房东辉和机关党委的同志驱车200多公里来到营口李洪雨同志的老家，把党组织的亲切关怀，送到转业干部心里。

    三是培训技能，舍得投入。林业局是生态建设、资源保护和林果产业发展的政府组成部门，业务性很强。为使军转复退人员尽快进入工作角色，成为林业工作的行家里手，市林业局有侧重地给军转复退人员“吃小灶”，有针对性地开展专业知识和专业技能培训。去年9月，市林业局与东北林业大学联手，举办沈阳市林业系统军转复退人员林业专业知识培训，脱产一周，集中学习。此外，还将新民国营机械林场、康平县小城子乡赵家店村以及辽中县寒富苹果合作社等作为军转复退人员的培训基地，开辟学习型机关的第二课堂，定期组织军转复退人员下去，向基层学习、向林农学习，向实践学习。三年来，市林业局用于军转复退人员的业务培训投入达到40多万元。

    四是大胆使用，委以重任。军转复退人员政治素质高，作风扎实，经过组织培养，很快胜任本职工作。目前，局班子5名成员中有3名是转业干部，局办公室、人事处、审批办、产业处、机关纪委等多个机关处室的一把手都是转业干部。在近两年新到局工作的19名转业干部中，有90%都在局计划财务、资源林政、造林绿化、组织人事、机关党建、政策法规、综合信息等重点岗位，成为支撑林业工作的骨干力量。